Pasang Iklan Baris Gratis Tanpa Daftar

Iklan Baris Gratis ini disediakan untuk anda sebagai pemilik usaha, barang dan jasa serta berbagai peluang bisnis dan peluang usaha supaya anda bisa menunjukkan - mempromosikan produk jasa anda kepada seluruh dunia di internet. Promosi merupakan darah bagi kelancaran bisnis anda... untuk itu silahkan datang sesering mungkin untuk mempromosikan dan pasang "Iklan Baris Gratis" anda di website ini.

Pasang Iklan Baris Gratis disini bisa untuk jenis iklan apa saja, misalnya: iklan rumah, properti, jasa, domain hosting, laptop komputer, villa, kendaraan motor mobil, handphone hp bekas baru, bisnis mlm, segala jenis barang dan jasa.

Pasang iklan Anda, Gratis sepuas-puasnya di seluruh network Kami yg lain:

  • pasang iklan

iklan massal

Senin, 12 Agustus 2013

iklan massal


Anda Layak Dapat Promosi

Posted: 12 Aug 2013 10:23 AM PDT

Gambar sisip 2Banyak karyawan yang merasa sudah mencukupi persyaratan untuk mendapatkan promosi karier. Entah itu karena yang bersangkutan telah lama bekerja, berhasil melampaui target yang ditetapkan, hingga faktor kedekatan dengan bos.

Akan tetapi, bagi karyawan yang sudah merasa berhak mendapatkan promosi, akan lebih baik menyimak tujuh poin untuk melihat apakah mereka telah benar-benar bisa memperoleh kenaikan jabatan beserta tunjangannya. Meskipun remeh, terkadang hal itu juga menjadi sebuah tanda bahwa Anda memang layak mendapatkan promosi jabatan. 

Berikut adalah tujuh hal yang menentukan seseorang layak mendapatkan promosi, sebagaimana dikutip dari Business Insider, Senin (12/8/2013)

1. Mendapat Poin Penilaian yang Lebih

Angka memang bukan satu-satunya faktor yang menjadi pertimbangan bahwa karyawan bisa memperoleh promosi. Namun, justru dari angka inilah, poin awal mengenai karyawan bisa dipertimbangkan ketika memberikan promosi-tetapi mereka dapat menjadi tempat yang baik untuk memulai. 

Melalui penilaian yang bersifat kuantitatif, perusahaan bisa menentukan bahwa seorang karyawan telah mencapai atau bahkan melampaui target yang ditetapkan. Dalam hal ini, perusahaan bisa mengandalkan catatan mengenai karyawan yang bersangkutan, seperti target penjualan dalam beberapa waktu terakhir. Tentu saja, yang memperoleh nilai bagus, akan terbuka kesempatan untuk dipromosikan.

2. Tidak Terburu-buru Pulang

Ini sebenarnya masalah sepele, dan sebenarnya perusahaan tidak terlalu mempermasalahkan karyawannya untukpulang tepat waktu. Akan tetapi, jika karyawan bisa bertahan di kantor agak lama, hal itu akan memberikan nilai tambah bagi yang bersangkutan. Karyawan yang pulangnya melampaui jam kantor yang ditetapkan, menunjukkan bahwa dia anggota tim yang selalu siap untuk bekerja.

DIa juga siap melakukan pekerjaan-pekerjaan yang mendesak, kendati jam kerjanya telah terlampaui. Perusahaan akan memberikan perhatian yang lebih kepada karyawan yang seperti ini.

3. Selalu Memberikan Solusi ketimbang Komplain

Hampir semua level karyawan pernah melakukan komplain, mulai dari staf, manajer, bahkan hingga CEO. Karyawan yang meninjol bukanlah mereka yang tidak pernah komplain. Akan tetapi, mereka adalah orang-orang yang bisa memberikan solusi setelah komplain. 

Karyawan yang bisa memberikan solusi adalah karyawan yang bertanggung jawab, sekaligus jadi poin untuk meraih promosi jabatan. Hal ini karena mereka bersangkutan adalah tipe orang tidak pernah puas dengan kondisi yang ada, dan berusaha untuk melakukan perbaikan melalui solusi-solusi yang ditawarkan.

4. Mau Berbagi Pengetahuan dengan Karyawan Lain

Ada banyak orang pintar yang bekerja di satu perusahaan. Namun di antara orang-orang pintar itu, ada yang paling layak mendapatkan promosi jabatan. Mereka adalah karyawan yangtak pelit untuk berbagai ilmu dengan karyawan lainnya. Biasanya, karyawan ini berinisiatif untuk mengajari karyawan lain seputar pekerjaanya.

Dengan demikian, karyawan lain bisa mendapatkan benefit atas keberadaan orang tersebut, sekaligus hal itu menjadi modal baginya untuk berkembang.

5. Selalu Mengembangkan Kemampuan

Mungkin dalam satu perusahaan, ada karyawan yang sudah puas dengan kemampuan yang dimilikinya. Namun, yang perlu digarisbawahi adalah ada karyawan yang selalu ingin berkembang, dan karyawan inilah yang mendapatkan nilai tambah. 

Karyawan ini selalu mencari informasi-informasi baru, hingga mengikuti berbagai pelatihan untuk menguatkan kemampuannya. Dengan cara ini, mereka menyempurnakan kemampuan yang dimilikinya.

6. Punya Gagasan dan Menerima Saat Dikritik

Tidak banyak karyawan yang punya gagasan mengenai apa yang harus dilakukan oleh perusahaan. Karyawan yang proaktif menanyakan tentang kinerja perusahaan, mereka adalah karyawan memiliki inisiatif untuk tumbuh dalam peran yang mereka jalankan.

Di sisi lain, seorang karyawan yang pantas memperoleh nilai tambah adalah mereka yang bisa menerima masukan dari karyawan lain, dan menjadikan masukan itu sebagai acuan untuk memperbaiki kinerja.

7. "Bercanda" tentang Karier

Dalam sebuah meeting, terkadang seorang karyawan melontarkan candaan mengenai kariernya. seseorang. Karyawan yang berani melontarkan candaan itu, berarti dia secara tidak langsung memiliki motivasi untuk berkembang, dan dia akan melakukan upaya untuk mencapai tujuannya itu. Karyawan yang memiliki ambisi untuk maju, biasanya tidak membiarkan bosnya melupakan kinerja yang telah dicapainya.

Anda Layak Dapat Promosi

Gambar sisip 2Banyak karyawan yang merasa sudah mencukupi persyaratan untuk mendapatkan promosi karier. Entah itu karena yang bersangkutan telah lama bekerja, berhasil melampaui target yang ditetapkan, hingga faktor kedekatan dengan bos.

Akan tetapi, bagi karyawan yang sudah merasa berhak mendapatkan promosi, akan lebih baik menyimak tujuh poin untuk melihat apakah mereka telah benar-benar bisa memperoleh kenaikan jabatan beserta tunjangannya. Meskipun remeh, terkadang hal itu juga menjadi sebuah tanda bahwa Anda memang layak mendapatkan promosi jabatan. 

Berikut adalah tujuh hal yang menentukan seseorang layak mendapatkan promosi, sebagaimana dikutip dari Business Insider, Senin (12/8/2013)

1. Mendapat Poin Penilaian yang Lebih

Angka memang bukan satu-satunya faktor yang menjadi pertimbangan bahwa karyawan bisa memperoleh promosi. Namun, justru dari angka inilah, poin awal mengenai karyawan bisa dipertimbangkan ketika memberikan promosi-tetapi mereka dapat menjadi tempat yang baik untuk memulai. 

Melalui penilaian yang bersifat kuantitatif, perusahaan bisa menentukan bahwa seorang karyawan telah mencapai atau bahkan melampaui target yang ditetapkan. Dalam hal ini, perusahaan bisa mengandalkan catatan mengenai karyawan yang bersangkutan, seperti target penjualan dalam beberapa waktu terakhir. Tentu saja, yang memperoleh nilai bagus, akan terbuka kesempatan untuk dipromosikan.

2. Tidak Terburu-buru Pulang

Ini sebenarnya masalah sepele, dan sebenarnya perusahaan tidak terlalu mempermasalahkan karyawannya untukpulang tepat waktu. Akan tetapi, jika karyawan bisa bertahan di kantor agak lama, hal itu akan memberikan nilai tambah bagi yang bersangkutan. Karyawan yang pulangnya melampaui jam kantor yang ditetapkan, menunjukkan bahwa dia anggota tim yang selalu siap untuk bekerja.

DIa juga siap melakukan pekerjaan-pekerjaan yang mendesak, kendati jam kerjanya telah terlampaui. Perusahaan akan memberikan perhatian yang lebih kepada karyawan yang seperti ini.

3. Selalu Memberikan Solusi ketimbang Komplain

Hampir semua level karyawan pernah melakukan komplain, mulai dari staf, manajer, bahkan hingga CEO. Karyawan yang meninjol bukanlah mereka yang tidak pernah komplain. Akan tetapi, mereka adalah orang-orang yang bisa memberikan solusi setelah komplain. 

Karyawan yang bisa memberikan solusi adalah karyawan yang bertanggung jawab, sekaligus jadi poin untuk meraih promosi jabatan. Hal ini karena mereka bersangkutan adalah tipe orang tidak pernah puas dengan kondisi yang ada, dan berusaha untuk melakukan perbaikan melalui solusi-solusi yang ditawarkan.

4. Mau Berbagi Pengetahuan dengan Karyawan Lain

Ada banyak orang pintar yang bekerja di satu perusahaan. Namun di antara orang-orang pintar itu, ada yang paling layak mendapatkan promosi jabatan. Mereka adalah karyawan yangtak pelit untuk berbagai ilmu dengan karyawan lainnya. Biasanya, karyawan ini berinisiatif untuk mengajari karyawan lain seputar pekerjaanya.

Dengan demikian, karyawan lain bisa mendapatkan benefit atas keberadaan orang tersebut, sekaligus hal itu menjadi modal baginya untuk berkembang.

5. Selalu Mengembangkan Kemampuan

Mungkin dalam satu perusahaan, ada karyawan yang sudah puas dengan kemampuan yang dimilikinya. Namun, yang perlu digarisbawahi adalah ada karyawan yang selalu ingin berkembang, dan karyawan inilah yang mendapatkan nilai tambah. 

Karyawan ini selalu mencari informasi-informasi baru, hingga mengikuti berbagai pelatihan untuk menguatkan kemampuannya. Dengan cara ini, mereka menyempurnakan kemampuan yang dimilikinya.

6. Punya Gagasan dan Menerima Saat Dikritik

Tidak banyak karyawan yang punya gagasan mengenai apa yang harus dilakukan oleh perusahaan. Karyawan yang proaktif menanyakan tentang kinerja perusahaan, mereka adalah karyawan memiliki inisiatif untuk tumbuh dalam peran yang mereka jalankan.

Di sisi lain, seorang karyawan yang pantas memperoleh nilai tambah adalah mereka yang bisa menerima masukan dari karyawan lain, dan menjadikan masukan itu sebagai acuan untuk memperbaiki kinerja.

7. "Bercanda" tentang Karier

Dalam sebuah meeting, terkadang seorang karyawan melontarkan candaan mengenai kariernya. seseorang. Karyawan yang berani melontarkan candaan itu, berarti dia secara tidak langsung memiliki motivasi untuk berkembang, dan dia akan melakukan upaya untuk mencapai tujuannya itu. Karyawan yang memiliki ambisi untuk maju, biasanya tidak membiarkan bosnya melupakan kinerja yang telah dicapainya.

iklan massal

Jumat, 02 Agustus 2013

iklan massal


Hati-Hati dengan SEO

Posted: 01 Aug 2013 09:13 PM PDT


Gambar sisip 1Memasarkan blog harus hati-hati karena salah strategi dapat mengakibatkan blog kita tidak ditampilkan disemua situs pencari. Ketika memanajeri upaya SEO, pemilik usaha harusnya tak hanya tahu soal taktik yang efektif menaikkan peringkat, tetapi juga apa-apa saja yang bisa membuat situs kita bermasalah.

Konten situs haruslah relevan dengan konsumen dan bisnis yang dijalankan. Selain itu, perlu diingat pula bahwa sebaiknya kita tidak mengakali algoritma Google dengan manuver yang licik.


Berikut empat strategi SEO yang bisa merusak peringkat situs.


Membeli link


Ada ribuan situs dan layanan yang akan mencoba meyakinkan kita membayar agar situs lain me-link ke situs kita. Tapi apakah situs-situs tersebut berhubungan dengan industri yang kita geluti? Apakah situs-situs tersebut memiliki reputasi yang baik?


Jika ada situs terkenal yang link back ke situs kita, hal itu bagus untuk SEO. Tapi jika Google tahu bahwa kita membayar link, maka ia bisa menghapus situs kita dari hasil pencarian. Itu artinya, situs kita tidak akan tampil dalam hasil pencarian mana pun.


Merilis konten tak relevan


Konten haruslah relevan dengan konsumen dan bisnis yang kita jalankan. Jika kita pemilik situs penjualan bahan bangunan, maka kita tak perlu berbicara tentang perhotelan. Di mata Google, situs penjualan bahan bangunan yang memiliki konten tentang perhotelan bisa membingungkan.


Google menghargai pengalaman pengguna dan jika kita membuktikannya kepada konsumen, maka Google pasti akan melihatnya dan menghargai situs kita.


Komentar spam


Beberapa pemilik bisnis memutuskan untuk menggunakan layanan untuk melakukan spam situs dengan memasukkan sebuah link back ke situs-situs tersebut. Idenya adalah untuk menyebarkan link ke situs kita melalui situs yang relevan dengan bisnis kita.


Cara tersebut bisa merusak merek kita apabila pelanggan atau pelanggan potensial melihat bahwa link-link tersebut berasosiasi dengan komentar yang bersifat spam dan tidak ditulis dengan baik.


Link anchor text berlebihan


Sebuah link anchor text merupakan sebuah kata kunci atau kalimat spesifik dalam teks pada situs yang hyperlink ke suatu URL situs. Misalnya, "situs marketing keren" di mana anchor text tersebut me-link ke Marketing.co.id


Link kata kunci bisa bermanfaat baik bagi SEO, tapi kita harus menggunakannya dengan hati-hati. Dalam rangka membangun peringkat terbaik, rasio kata kunci harus tampil normal agar Google tidak menilai aneh. Itu artinya, kita harus memiliki banyak link kata kunci untuk berbagai variasi kata kunci. Misalnya, jika kita ingin memeringkatkan kalimat "cara memasarkan sepatu olahraga", maka kita harus membangun link kata kunci seperti:

  • Cara memasarkan sepatu olahraga
  • Pemasaran sepatu olahraga
  • Tips memasarkan sepatu olahraga
  • Berapa harga sepatu olahraga
  • Dan lain-lain

Kata kunci kalimat-kalimat di atas berhubungan dengan hal-hal yang diinginkan konsumen ketika mereka mencari "cara memasarkan sepatu olahraga".


Sudahkah strategi SEO Anda aman bagi situs? Selamat mencoba tips di atas!


Hati-Hati dengan SEO

Kamis, 01 Agustus 2013


Gambar sisip 1Memasarkan blog harus hati-hati karena salah strategi dapat mengakibatkan blog kita tidak ditampilkan disemua situs pencari. Ketika memanajeri upaya SEO, pemilik usaha harusnya tak hanya tahu soal taktik yang efektif menaikkan peringkat, tetapi juga apa-apa saja yang bisa membuat situs kita bermasalah.

Konten situs haruslah relevan dengan konsumen dan bisnis yang dijalankan. Selain itu, perlu diingat pula bahwa sebaiknya kita tidak mengakali algoritma Google dengan manuver yang licik.


Berikut empat strategi SEO yang bisa merusak peringkat situs.


Membeli link


Ada ribuan situs dan layanan yang akan mencoba meyakinkan kita membayar agar situs lain me-link ke situs kita. Tapi apakah situs-situs tersebut berhubungan dengan industri yang kita geluti? Apakah situs-situs tersebut memiliki reputasi yang baik?


Jika ada situs terkenal yang link back ke situs kita, hal itu bagus untuk SEO. Tapi jika Google tahu bahwa kita membayar link, maka ia bisa menghapus situs kita dari hasil pencarian. Itu artinya, situs kita tidak akan tampil dalam hasil pencarian mana pun.


Merilis konten tak relevan


Konten haruslah relevan dengan konsumen dan bisnis yang kita jalankan. Jika kita pemilik situs penjualan bahan bangunan, maka kita tak perlu berbicara tentang perhotelan. Di mata Google, situs penjualan bahan bangunan yang memiliki konten tentang perhotelan bisa membingungkan.


Google menghargai pengalaman pengguna dan jika kita membuktikannya kepada konsumen, maka Google pasti akan melihatnya dan menghargai situs kita.


Komentar spam


Beberapa pemilik bisnis memutuskan untuk menggunakan layanan untuk melakukan spam situs dengan memasukkan sebuah link back ke situs-situs tersebut. Idenya adalah untuk menyebarkan link ke situs kita melalui situs yang relevan dengan bisnis kita.


Cara tersebut bisa merusak merek kita apabila pelanggan atau pelanggan potensial melihat bahwa link-link tersebut berasosiasi dengan komentar yang bersifat spam dan tidak ditulis dengan baik.


Link anchor text berlebihan


Sebuah link anchor text merupakan sebuah kata kunci atau kalimat spesifik dalam teks pada situs yang hyperlink ke suatu URL situs. Misalnya, "situs marketing keren" di mana anchor text tersebut me-link ke Marketing.co.id


Link kata kunci bisa bermanfaat baik bagi SEO, tapi kita harus menggunakannya dengan hati-hati. Dalam rangka membangun peringkat terbaik, rasio kata kunci harus tampil normal agar Google tidak menilai aneh. Itu artinya, kita harus memiliki banyak link kata kunci untuk berbagai variasi kata kunci. Misalnya, jika kita ingin memeringkatkan kalimat "cara memasarkan sepatu olahraga", maka kita harus membangun link kata kunci seperti:

  • Cara memasarkan sepatu olahraga
  • Pemasaran sepatu olahraga
  • Tips memasarkan sepatu olahraga
  • Berapa harga sepatu olahraga
  • Dan lain-lain

Kata kunci kalimat-kalimat di atas berhubungan dengan hal-hal yang diinginkan konsumen ketika mereka mencari "cara memasarkan sepatu olahraga".


Sudahkah strategi SEO Anda aman bagi situs? Selamat mencoba tips di atas!


iklan massal

Sabtu, 27 Juli 2013

iklan massal


Jalan-Jalan Selagi Masih Muda

Posted: 27 Jul 2013 06:51 AM PDT

5 Alasan Kenapa Anda Harus Jalan-jalan Selagi Masih Muda
Gambar sisip 1

Bepergian merupakan hal yang sangat menyenangkan dan bisa menyegarkan pikiran. Namun berlibur hanya bisa dinikmati saat Anda tak memikul tanggung jawab besar dan dihambat oleh berbagai batasan serta larangan.

Seperti dilansir dari magforwomen.com, Sabtu (27/7/2013), maka waktu bepergian yang paling tepat adalah saat Anda masih muda atau masih dalam usia sekolah. Para pemuda biasanya lebih fleksibel dan bebas khususnya dalam hal waktu. Tak hanya itu, para pemuda biasanya membutuhkan banyak pengalaman yang bisa diperoleh saat bepergian.

Dengan bepergian di waktu muda, Anda juga tak perlu takut untuk dipecat karena bolos dari kantor dan sebagainya. Berikut lima alasan mengapa Anda harus banyak berlibur saat masih muda:

1. Anda bisa bepergian dengan siapa saja

Saat masih muda, tanggung jawab dalam hidup Anda belum begitu besar. Seiring dengan bertambahnya usia, Anda akan memiliki keluarga yang harus Anda pikirkan sebelum bepergian.

Saat belum dewasa, Anda bisa pergi dengan teman kuliah, teman sekantor atau siapapun yang Anda inginkan. Namun jika sudah bekeluarga dan karier Anda telah berkembang, maka Anda hanya bisa bepergian dengan orang-orang terdekat saja.

2. Anda tak memiliki batasan waktu

Salah satu alasan penting mengapa Anda sebaiknya menikmati perjalanan wisata saat masih muda adalah karena Anda masih memiliki banyak waktu. Katakan saja di sekolah, Anda bisa bepergian selama libur musim panas. Sementara ketika kulia, Anda masih punya libur panjang antar semester.

Saat Anda dewasa dan terjebak dalam rutinitas dan pekerjaan sehari-hari, maka sulit bagi Anda untuk memiliki waktu libur panjang.


3. Anda bisa liburan dengan paket hemat

Tak ada yang tak mungkin di dunia ini, termasuk bepergian dengan anggaran super rendah. Namun rasanya akan lebih menyenangkan jika Anda melakukannya saat muda. Selain itu, bepergian ala 'back packer' memerlukan pribadi yang lentur yang banyak dimiliki para pemuda.

4. Pengalaman bepergian Anda bisa bermanfaat

Bepergian bisa memperluas wawasan dan pengalaman Anda. Jika Anda sering melakukannya saat masih muda,maka Anda akan mengantongi segudang pengalaman dan pengetahuan yang berguna. Kedua hal tersebut dapat digunakan saat bekerja, dalam kehidupan sosial maupun pribadi saat beranjak dewasa. Mengingat usia yang masih muda, bepergian bisa membuat otak Anda mengingat lebih banyak.

5. Anda belajar menghadapi risiko

Bukan hal yang aneh untuk mulai mengembangkan diri sambil menuju kedewasaan. Takut pada risiko-risiko saat bepergian bisa merugikan Anda karena tak bisa menikmati liburan sepenuhnya. Maka dari itu, persiapkanlah fisik dan mental Anda dengan baik sebelum bepergian.

Pastikan diri Anda siap menjalani liburan dan merasa senang pada akhirnya. Ingat, risiko yang kita hadapi dapat membuat kita banyak belajar dalam kehidupan nantinya.

MARI NGABUBURIT....MUMPUNG MALAM MINGGU NIH, MARI JALAN-JALAN

Jalan-Jalan Selagi Masih Muda

5 Alasan Kenapa Anda Harus Jalan-jalan Selagi Masih Muda
Gambar sisip 1

Bepergian merupakan hal yang sangat menyenangkan dan bisa menyegarkan pikiran. Namun berlibur hanya bisa dinikmati saat Anda tak memikul tanggung jawab besar dan dihambat oleh berbagai batasan serta larangan.

Seperti dilansir dari magforwomen.com, Sabtu (27/7/2013), maka waktu bepergian yang paling tepat adalah saat Anda masih muda atau masih dalam usia sekolah. Para pemuda biasanya lebih fleksibel dan bebas khususnya dalam hal waktu. Tak hanya itu, para pemuda biasanya membutuhkan banyak pengalaman yang bisa diperoleh saat bepergian.

Dengan bepergian di waktu muda, Anda juga tak perlu takut untuk dipecat karena bolos dari kantor dan sebagainya. Berikut lima alasan mengapa Anda harus banyak berlibur saat masih muda:

1. Anda bisa bepergian dengan siapa saja

Saat masih muda, tanggung jawab dalam hidup Anda belum begitu besar. Seiring dengan bertambahnya usia, Anda akan memiliki keluarga yang harus Anda pikirkan sebelum bepergian.

Saat belum dewasa, Anda bisa pergi dengan teman kuliah, teman sekantor atau siapapun yang Anda inginkan. Namun jika sudah bekeluarga dan karier Anda telah berkembang, maka Anda hanya bisa bepergian dengan orang-orang terdekat saja.

2. Anda tak memiliki batasan waktu

Salah satu alasan penting mengapa Anda sebaiknya menikmati perjalanan wisata saat masih muda adalah karena Anda masih memiliki banyak waktu. Katakan saja di sekolah, Anda bisa bepergian selama libur musim panas. Sementara ketika kulia, Anda masih punya libur panjang antar semester.

Saat Anda dewasa dan terjebak dalam rutinitas dan pekerjaan sehari-hari, maka sulit bagi Anda untuk memiliki waktu libur panjang.


3. Anda bisa liburan dengan paket hemat

Tak ada yang tak mungkin di dunia ini, termasuk bepergian dengan anggaran super rendah. Namun rasanya akan lebih menyenangkan jika Anda melakukannya saat muda. Selain itu, bepergian ala 'back packer' memerlukan pribadi yang lentur yang banyak dimiliki para pemuda.

4. Pengalaman bepergian Anda bisa bermanfaat

Bepergian bisa memperluas wawasan dan pengalaman Anda. Jika Anda sering melakukannya saat masih muda,maka Anda akan mengantongi segudang pengalaman dan pengetahuan yang berguna. Kedua hal tersebut dapat digunakan saat bekerja, dalam kehidupan sosial maupun pribadi saat beranjak dewasa. Mengingat usia yang masih muda, bepergian bisa membuat otak Anda mengingat lebih banyak.

5. Anda belajar menghadapi risiko

Bukan hal yang aneh untuk mulai mengembangkan diri sambil menuju kedewasaan. Takut pada risiko-risiko saat bepergian bisa merugikan Anda karena tak bisa menikmati liburan sepenuhnya. Maka dari itu, persiapkanlah fisik dan mental Anda dengan baik sebelum bepergian.

Pastikan diri Anda siap menjalani liburan dan merasa senang pada akhirnya. Ingat, risiko yang kita hadapi dapat membuat kita banyak belajar dalam kehidupan nantinya.

MARI NGABUBURIT....MUMPUNG MALAM MINGGU NIH, MARI JALAN-JALAN

iklan massal

Rabu, 10 Juli 2013

iklan massal


Kesalahan dalam surat lamaran kerja

Posted: 10 Jul 2013 07:36 AM PDT

Selama ini Anda mengeluh karena belum mendapat panggilan kerja. Padahal Anda cukup memenuhi suatu kualifikasi di perusahaan. Salah satu penyebab Anda tidak segera dipanggil kerja adalah kesalahan penulisan lamaran kerja atau yang sering disebut Curriculum Vitae (CV). Berikut kesalahan menulis CV yang harus dihindari dilansir magforwomen.
1. Menggunakan frase negatif
Hindari frase seperti 'gaji berapapun' dan 'bersedia untuk melakukan pekerjaan apapun'. Sebaiknya gunakan yang positif, yang menunjukkan motivasi Anda terhadap perusahaan.

2. Melakukan kesalahan ejaan dan tata bahasa
Pastikan Anda membaca CV lagi setelah menulisnya dengan teliti untuk menghindari kesalahan. Tidak ada alasan untuk kesalahan ejaan dan tata bahasa.

3. Membuat kesalahan dalam tahun atau riwayat pendidikan
Kesalahan menulis tanggal lahir atau tahun kelulusan mempengaruhi kualitas diri dan bisa berakibat fatal.

4. Satu surat lamaran cocok untuk semua pekerjaan
Berbagai jenis pekerjaan memerlukan berbagai jenis keterampilan. Itulah alasan mengapa Anda harus mengirimkan CV yang berbeda untuk pekerjaan yang berbeda, sebab kebutuhannya juga berbeda. 

5. Hanya menuliskan keterangan lulus
Jika Anda lulus, tuliskan bidang spesialisasi Anda. Bukan hanya menyatakan bahwa Anda lulus. Hal ini akan mengurangi nilai jual Anda.

6. Terlalu menjual
Jual diri dalam resume adalah satu hal. Tapi jika berlebihan Anda akan dianggap over confidence dan itu dampaknya tidak baik untuk Anda.

7. Menambahkan informasi yang tidak terkait
CV yang baik tidak diukur dari banyaknya jumlah halaman. Cukup tuliskan informasi yang penting, sesuai dengan persyaratan, singkat dan jelas.

8. Menyebutkan hal biasa sebagai keterampilan khusus
Hati-hati saat menyatakan keterampilan Anda. Sebuah keterampilan harus sesuatu yang secara universal diterima sebagai suatu keterampilan. Jangan pernah mengklaim bahwa Anda mengatakan punya kemampuan memasak tapi melamar sebagai pegawai bank. Tidak nyambung kan?

Anda harus teliti dalam menulis CV, sebab CV adalah cerminan kualitas diri Anda.